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宝洁退出美国
发布日期:2021-09-07 03:54   来源:未知   阅读:

  。殊不知,从“管培生”做到宝洁史上最年轻的CEO,许敏用了24年时间,称得上是「教科书式」的人物:

  👉2015年,在宝洁一度陷入“败退中国”、“跌落神坛”的舆论风波时,入职18年的她临危受命,担任宝洁大中华区电商业务负责人。而后她一路探索未知,借助大数据精准营销,带领宝洁“乘风破浪”...

  据悉在其担任电商掌门后,宝洁在中国推出的新品数量是此前三年数量的总和,速度也加快了一半以上!

  淦!又被优秀到了...而这位CEO也在最近用几份老简历打动了无数应届生!8月18日,宝洁推出一支2022年校园招聘短片《老简历》:整个短片从许敏开始切入,随之通过寄简历的形式对话老宝洁人。不少人都被这几句打动了:

  请注意,对留学生极其友好的快消巨头--宝洁即将到达战场!网申时间👉9月15日开启-10月8日正式关闭

  同时此次秋招,大部分岗位都是不限专业不限背景,除了个别岗位 (如研发/IT算法工程师、供应链工程部工程师等) 会优先有相关专业背景的同学。

  妥妥的高薪:要知道涨薪前,宝洁的应届生月薪就已经过万了(12-15k*14薪),那再加上20%的涨幅+各类福利奖金,年薪直逼30w!

  福利待遇优秀:18天带薪年假、弹性工作制;入职即可享受员工持股计划、商业保险、新员工无息贷款;额外福利金用于旅游、健身、个人深造等;享受公司产品福利及员工内购...

  完善的培训体系:一直以来,宝洁都被冠以“黄埔军校”的头衔,那是因为宝洁从不吝惜培养和轮岗机会!有数据显示,现在全球有超过100个大公司的CEO出自宝洁(猎聘网创始人兼 CEO 戴科彬、宝宝树创始人王怀南、唯品会副总裁冯佳路...)

  srds若不好好备战,很容易被刷,据悉宝洁核心岗位的录取率仅为0.02%!所以在这个秋招季,该如何从千军万马中脱颖而出呢?

  宝洁作为快消行业的大佬,每年都会收到上万份简历,但光在这一part就能刷掉90%的申请者...可它既不看专业、也不怎么看学历,究竟看重啥呢?

  到了面试,令人闻风丧胆的宝洁八大问就粗线了。这是宝洁精心设计的8个经典面试问题以便考核候选人的某一能力,比如领导力、沟通能力、创新性、学习力...

  解题思路:首先想下这题考官考察的是你哪方面能力:目标设定能力+执行力⏩其次注意审题:答题思路可从关键词“高目标”、“实现”入手⏩定下答题方向:①目标是什么,且高在哪里?②为达到这个目标,最大的难点是什么?如何突破?③从中收获了什么?

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